El coaching es la disciplina que acompaña la adaptación, el liderazgo consciente y la toma de decisiones estratégicas. Los especialistas señalan un aumento del 43% de demanda en sus servicios, con una expectativa de crecimiento del 65% en la cantidad de clientes.
En un mundo que evoluciona a pasos agigantados y donde el cambio es la única constante, el coaching se posiciona como una de las profesiones más relevantes y necesarias del siglo XXI. Frente a la complejidad de los desafíos actuales, tanto personales, profesionales y sociales, surge una oportunidad: acompañar a las personas en sus procesos de adaptación, toma de decisiones y desarrollo integral.
Según estudios recientes, el coaching profesional ha experimentado un crecimiento sostenido a nivel global, consolidándose como una de las industrias con mayor proyección dentro del ámbito del desarrollo humano y organizacional. La profesión registró un incremento del 13% en comparación con estudios realizados en 2023.
El reciente ICF Global Coaching Study 2025 afirma este fenómeno y señaló que el 43% de los coaches encuestados identificaron un aumento en la demanda de sus servicios junto con una expectativa de crecimiento del 65% en la cantidad de clientes. Y es que este auge no es casualidad: el coaching ha dejado de ser visto como un recurso opcional para convertirse en una herramienta estratégica, tanto a nivel personal como profesional.
En sus comienzos, la profesión nació y creció principalmente con profesionales independientes que les ofrecían sus servicios a organizaciones, emprendedores o individuos. Hoy en día, este modelo de negocio se mantiene firmemente vigente.
El estudio publicado por ICF demuestra que el 78% de los coaches a nivel global se identifican como practicantes externos (freelance). En América Latina, este porcentaje es incluso mayor, alcanzado el 86%.
La profesión en generaciones
A nivel global, la experiencia y el volumen de profesionales se concentra en las generaciones Gen X y los Baby Boomers, representando un 88% de los coaches en total. Sin embargo, los Millennials están demostrando un aumento progresivo en su participación, especialmente en aquellas regiones en donde el coaching se está comenzado a establecerse.
Aunque la Gen Z todavía no logra una representación significativa, son el futuro de la profesión. Se espera que con el tiempo aporten una mirada nueva, digitalmente nativa y orientada hacia la diversidad, inclusión e innovación para las metodologías de acompañamiento.
Consejos para futuros coaches
Para aquellos que buscan incursionar o consolidarse en esta profesión, otros coaches les recomiendan:
Formación y desarrollo constante: mantenerse constantemente informado sobre tendencias, investigaciones y nuevas metodologías.
Encontrar una especialidad: encontrar un nicho (ej. coaching ejecutivo, liderazgo, etc.) para ganar profundidad y posicionamiento.
Certificación y credenciales: obtener certificaciones para construir legitimidad y confianza ante los clientes.
Conexión con la comunidad: unirse a la comunidad profesional para aprender de otros coaches y crear alianzas.
Experiencia práctica: buscar oportunidades para aplicar las herramientas del coaching siempre que sea posible.
Ya no se trata únicamente de alcanzar metas, optimizar el rendimiento o resolver conflictos. El coaching ha ampliado su impacto para convertirse en una disciplina que potencia el autoconocimiento, promueve el liderazgo consciente y genera transformaciones sostenibles. El coach logra acompañar a individuos, equipos y organizaciones a transitar el cambio con claridad, enfoque y propósito.
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