La Confederación General del Trabajo (CGT) sufrió un nuevo revés en los tribunales. La Sala IV de la Cámara Contencioso Administrativo Federal confirmó el rechazo a una medida cautelar que buscaba frenar la aplicación de la norma, por lo que la Ley de Modernización Laboral (N° 27.802) continúa bajo plena vigencia.
Los puntos clave del fallo
Confirmación de primera instancia: Los camaristas Rogelio Vicenti y Jorge Morán desestimaron la apelación de la central obrera, respaldando la decisión previa de la jueza Macarena Marra Giménez, quien ya había levantado la suspensión de los artículos en cuestión.
El reclamo sindical: La CGT pretendía congelar provisionalmente el impacto de 81 artículos que regulan aspectos sensibles como el periodo de prueba, las indemnizaciones por antigüedad, las causales de despido, las subcontrataciones y los bancos de horas extra.
Los argumentos del tribunal: Los jueces señalaron que otorgar la cautelar implicaría anticipar indebidamente una definición sobre el fondo del litigio.
Además, sostuvieron que no se demostró de manera contundente un perjuicio irreversible o un "peligro en la demora" que justificara alterar los tiempos normales del proceso judicial.
¿Cómo sigue la situación?
Con este escenario, la reforma laboral de la gestión de Javier Milei mantiene su aplicación habitual en todo el territorio. La batalla legal pasa ahora a la cuestión de fondo, donde la Justicia deberá resolver de manera definitiva si la ley es o no constitucional. Mientras avance ese juicio colectivo de plazos cortos, el tribunal aclaró que cualquier trabajador que considere afectados sus derechos tiene la vía libre para promover amparos o reclamos individuales.
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